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如果是属于因为被领导特别看中，关爱有加，引起他人排挤，那么就要等有机会时，向同级多表示些谦虚。
如果是属于言谈过分，爱出风头，而令同事却步；或者是过分讨好领导，而疏于和同级交往，则应该反省自己的做法，不要过分张扬。 因为问题是出在自己身上，要想令同级改变看法，只有自己改善言行，平时不乱发一些惊人的言论，学会当听众，言行衣着切合身份，不招摇，不过分突出自己。爱出风头，才会令同级们把自己当成敌对的目标。
如果是因为妨碍了同级获取利益，包括晋升、加薪等事，则要注意自己做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至上级领导的一句口头表扬都是同级们想获得的奖励，争夺也就在所难免，能够获利当然令人向往。但是，作为一位中层领导，做人不要把利看得太重，更不要和同级争名夺利。在遇到这类事情时，该让就让，可以摆出一副高姿态来。
（九）少理睬恶意攻击你的同级领导
在工作中，一位副职领导常常有时因为工作出色，得到领导青睐，却遭到同级恶意攻击。在这种情况下，你要不要针锋相对地予以回击呢？一般情况下，你首先应该弄明白自己所遇到的是不是真正的攻击。在工作中，下面几种情况很容易被误认为是攻击。