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[1] 表现在国内的许多研究将国内生产总值（GDP或相关经济总量指标）、外商直接投资（FDI）、产业或企业产量等宏观和中观指标引入模型作为解释变量。这些做法固然没有错误，但在一定程度上可能会忽视微观企业的理性选择对就业的根本性影响。
[2] 需要澄清“离岗”和“失业”两个概念。在Pissarides（1985）提出的匹配模型中，利用“离岗”来代表除招聘（职位供给方行为）和应聘就业（职位需求方行为）以外的劳动力市场职位轮替过程。Pissarides举了“离退休”的例子，并强调还有其他的情形。从理论上讲，所有除未找到工作的失业行为（包括离退休）和诸如死亡等不可抗因素都会造成除招聘就业以外的职位轮替产生。
[3] 感兴趣的读者可向作者索要其他代表性函数的转化过程。此外，后文将对广义的贸易变量进行分离处理。
[4] “其他原因”是一个比较模糊的概念，但是由于劳动统计年鉴对未找到工作或未找工作的失业有独立完整统计，因而这里的“其他原因”，将未找到工作和未找工作的情形已经排除在外了。因而这个概念依然符合模型中“离岗”的要求。